Pour les salariés
Parce que la paie est une activité complexe et parce que la législation évolue constamment, nous proposons à nos clients d’externaliser l’établissement des bulletins de paie et des obligations correspondantes :
– Etablissement des bulletins de paie.
– Déclaration des charges sociales et fiscales assises sur les salaires.
– Déclaration annuelle des salaires, et DSN
– Certificat de travail.
– DSN évenementielles.
GAGNER DU TEMPS
Concentrez-vous pleinement sur votre cœur de métier.Gagnez du temps
Concentrez-vous pleinement sur votre cœur de métier.CONFORME A LA LEGISLATION
Notre département réalise une veille sociale constante et identifie les nouvelles dispositions légales pour une conformité optimale.Conforme à la législation
Notre département réalise une veille sociale constante et identifie les nouvelles dispositions légales pour une conformité optimale.RESPECT DES DELAIS
Respecter les délais obligatoires.respect des délais
Respecter les délais obligatoires.PROCESSUS SECURISE
Un portail d’échanges collaboratif entre notre service social et nos clients permet d’organiser très simplement la collecte des informations, des variables de paies, et le retour de la paie et des états au format pdf en consultation sur notre site sécurisé.Fiscalité
Un portail d’échanges collaboratif entre notre service social et nos clients permet d’organiser très simplement la collecte des informations, des variables de paies, et le retour de la paie et des états au format pdf en consultation sur notre site sécurisé.
Pour les dirigeants
– Etablissement d’un échéancier des cotisations t.n.s. du gérant majoritaire.
– Comparaison du niveau des cotisations entre un statut de « salarié » et une activité « indépendante ».
– Détermination des salaires et des dividendes.
– Calcul de l’intéressement, p.e.e. et participation.
– Etude d’opportunité de la rémunération entre salaire et dividendes.